▼令和3年度：問26 企業の人事機能の向上や、働き方改革を実現することなどを目的として、人事評価や人材採用などの人事関連業務に、AIやIoTといったITを活用する手法を表す用語として、最も適切なものはどれか。
ア e-ラーニング
イ FinTech
ウ HRTech
エ コンピテンシ
▼上に出てきた用語の意味
【HR Tech：Human Resources Technology】従来の人材管理システムに対し、AIだけではなく、モバイルやソーシャルメディア、アナリティクスなどの先進的な技術を組み込み、人事部門の業務に変革をもたらす技術のこと。（https://www.ntt.com/bizon/glossary/e-h/hr-tech.html）
▼今回の問いとFEのシラバスの関連を赤の★印、既出は橙色の★印で示しました。
表の出所 FEのシラバスから筆者が作成。
▼IPのシラバスでの位置付け
大分類1：企業と法務 ＞中分類1：企業活動 ＞1. 経営・組織論 ＞(2) 経営管理 ＞② ヒューマンリソースマネジメント：経営管理におけるヒューマンリソースマネジメント（人的資源管理）の重要性
〔用語例〕HR テック（HRTech）
▼比較：FEのシラバスでの位置付け
大分類9：企業と法務 ＞中分類22：企業活動 ＞1．経営・組織論 ＞（2）経営管理 ＞② ヒューマンリソースマネジメント：経営管理におけるヒューマンリソースマネジメント（人的資源管理）の重要性，OJT，目標管理，人材開発，裁量労働制など人的資源管理のあらましを理解する。
〔用語例〕HR テック（HRTech）
解答ウ